Precisa de orientação em Direito do Trabalho para trabalhadores?
Ajudamos a resolver as questões relacionadas ao direito do trabalho!
Conte com a equipe da PAULON & RIBEIRO SOCIEDADE DE ADVOGADOS para orientar você sobre os seus direitos.
Trabalho sem carteira assinada
Rescisão indireta
Adicional de insalubridade
Horas extras
Acúmulo de função
Acidente e doença do trabalho
Conteúdo recente para quem trabalha na estrada. Cada caso deve ser analisado individualmente.
Motoristas
O rastreador do caminhão pode provar horas extras
Os registros de rastreamento e telemetria do veículo podem servir como prova da jornada real do motorista.
Quem Somos
Há mais de 25 anos ao lado das famílias de Nova Granada e região.
O escritório de advocacia Paulon e Ribeiro une a experiência com a modernidade. Atuando em Nova Granada e região, vamos além da advocacia tradicional, atuando em todo o território nacional.
Para ir além da excelência na execução dos serviços, sentimos a dor dos nossos clientes. Por isso, conseguimos desenvolver soluções únicas para cada situação e para cada cliente.
Dúvidas comuns sobre direitos trabalhistas. Cada caso deve ser analisado individualmente.
Até 2 anos depois do fim do contrato de trabalho, cobrando direitos dos últimos 5 anos (Constituição Federal, art. 7º, XXIX). Depois desse prazo, o direito de ação se perde.
Sim. A jornada do motorista profissional deve ser controlada, e o tempo além do limite legal gera horas extras. Registros como rastreador, tacógrafo e aplicativos podem servir de prova. Leia o artigo.
É quando o empregado pede o fim do contrato porque o empregador cometeu falta grave, como atrasar salários, não depositar o FGTS ou exigir serviços além do contratado (CLT, art. 483). Nesse caso, as verbas são as de uma dispensa sem justa causa.
O vínculo de emprego pode ser reconhecido quando há trabalho pessoal, habitual, subordinado e remunerado (CLT, art. 3º). Testemunhas, mensagens e comprovantes de pagamento ajudam a provar a relação.
Quem recebeu auxílio-doença acidentário tem estabilidade de 12 meses no emprego após o retorno (Lei 8.213/1991, art. 118). Guarde a CAT, os atestados e os laudos médicos.
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